个人发展三要素

七月 18th, 2010

本文根据2010年7月16日新员工培训内容的节录修改

对于企业来讲,员工的素质是至关重要的;个人成长,对公司和个人来说都是一笔财富。个人能力的提升,从小处着眼,意味着能够为企业创造更多的价值,意味着能够得到提升和更为丰厚的收入;从大处着眼,意味着公司的成长,意味着个人价值的体现。一个企业,需要员工有向上的动力和发展。企业要做的,是创造一个宽松的环境,创造一个舞台,能够让员工最大限度的发挥自己的能力。

很多新员工或多或少的有些信心不足,或者畏难情绪,缺乏表现自己的动力。他们很多事情是第一次做,从心里也希望把事情做好,但是心里没有底。这就尤为需要提升自己。

那么什么对个人发展是最重要的呢?有三点是你必须做到的:

第一,态度。

要知道,今天的能力是昨天造成的,已经无法改变了。你可以做到的是,通过今天的努力,提升明天的能力。有一个正确的态度,是提升自己的根本。什么是正确的态度呢?认真、谦虚、责任感。

第二,思路。

态度并不能决定一切。没有正确的思路和方法,就如同没有方向。我们做任何事情前,都要先有一个规划,把事情的前因后果想清楚,然后去实施。就如同我们去一个陌生的地方旅行,一种思路是说去就去;另一种思路是,先事先搞清楚目的地最近的气象条件,提前订好机票、旅馆,计划好线路行程。很显然前者更多的是在碰运气,如果靠碰运气可以做成事情,那么我们还不如买彩票了。

第三,协作。

一个人是做不成什么事的(当然我这里不是说艺术创作)。我们需要一个团队来协作,那么怎样去合作,如何同上级沟通,如何管理下级,如何进行部门之间的协调。这些问题处理不好,会极大地妨碍你的工作进展,挫伤自信心。

说到这里,你会说,就这些吗?没有什么具体的吗?做到这些就够了。道理我们都很清楚,都很浅显;但是事实上,说起来容易,做起来难。这三点,我们多数人或多或少地在某些方面做得不够,而这就直接导致了个人发展的受限。

不要指望看本什么书,做个什么培训,让高人指点一下就能如何如何。我不否认这会使你在某些方面可以走捷径,但那些都是你实现你的目标的方法;真正能让你得到提升的,是你长期的积累和持之以恒的耐心。

  1. Hey, that’s a clever way of thinikng about it.

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